한국장애인고용공단 직원 채용 공고

< 직무능력기반 신입직원 채용 주요사항 >

○ (직무능력기반 채용) 국가직무능력표준에 기반하여 직업능력(직업기초능력+직무수행능력) 평가의 방법으로 채용 전형이 진행됩니다.

○ (스펙초월 채용) 지원서 작성 시 능력중심의 채용을 위하여 학점, 토익 등 어학점수, 가족관계 등 직무수행과 무관한 사항은 기재하지 않습니다.

※ 직무능력기반 채용에 대한 자세한 내용은 www.ncs.go.kr 사이트내 자료실의 내용을 반드시 숙지하여 입사지원을 하시기 바랍니다.

모집분야 및 자격기준

모집분야

인원

자 격 기 준

계

89

<공통사항>

• 「국가공무원법」 제33조에 저촉되지 않는 자

• 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능한 자(근무 불가능시 합격취소)

(’19년 2월 졸업예정자 가능)

일반직

5급

업무전반

56

• 해당 직급의 전반적인 업무 수행이 가능한 자 (전공 무관,     55명)

• 건축 관련분야 교육과정 이수자로서 건축업무 수행이 가능한 자

(건축 관련 자격증 소지자 우대, 1명)

업무전반

(장애인)

5

• 해당 직급의 전반적인 업무 수행이 가능한 자 (전공 무관)

직업

평가직

5급

직업평가

3

• 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

1. 해당 전문분야(사회복지, 심리, 재활, 특수교육 관련분야) 교육과정 이수자

2. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

별정직 5급

물리

치료

1

• 물리치료사 면허증 소지자

※ 대구지역 근무 가능자

정신

보건

2

•  「정신보건법」 제7조에 따른 정신보건전문요원 자격(정신건강임상심리사, 정신건강사회복지사, 정신건강간호사) 소지자

※ 부산, 대전지역 근무 가능자

교사직

발달장애인

훈련

8

• 「초‧중등교육법」제21조에 따른 특수학교 정교사 자격을 취득한 자

직업능력개발훈련

5

• 「근로자직업능력개발법」 제33조에 따른 기계 / 전기․전자 / 정보통신 분야직업능력개발훈련교사 자격을 취득하거나 그 자격기준에 해당하는 자*

* 자격기준에 해당하는 자

해당분야 대학졸업자로서 해당 분야 교육훈련경력이 1년 이상인 사람

해당분야 대학졸업자로서 해당 분야 연구경력이 1년 이상인 사람

해당분야 대학졸업자로서 해당 분야 실무경력이 1년 이상인 사람

해당분야 대학졸업예정자로서 해당 분야 국가기술자격증을 취득한 사람

일반직 6급 (시간선택제)	업무전반	9	• 해당 직급의 전반적인 업무 수행이 가능한 최종학력이 고졸인 자 (고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴자, 2019년 2월 졸업예정자 지원 가능, (전문)대학교 재학생 및 휴학생은 지원 불가) ※ 시간선택제 근무는 1일 4시간(주당 20시간) 근무이고, 임금, 휴가 등은 근무시간에 비례하여 지급 ※ 시간선택제로 채용된 직원은 4년 근무 후 별도 평가에 따라 전일제 전환 기회 부여

※유의사항

- 모집 분야별 중복 지원 불가

- 전국 근무가 가능해야 함

- 전형결과 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음

2. 원서접수

기간	▪2018. 9.22.(토) 10:00 ∼ 2018. 10. 8.(월) 17:00
방법	▪인터넷 접수(http://recruit.esingo.or.kr)
유의사항	▪인터넷으로 입사지원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서 작성 제출 ▪온라인 접수만 가능(방문, 우편접수 불가) ▪「개인정보보호법」에 따라 개인정보·민감정보 등의 수집·처리에 관한 동의 필수 ▪지원서 접수 마감 후에는 기재사항 확인 및 수정 불가 ▪응시원서 작성내용에 대하여 추후 증빙서류 제출요구 및 사실여부 조회예정이며, 허위의 내용이 작성·제출된 경우 불합격 처리

3. 근무조건

신 분	▪채용형 인턴 ※ 현업에 배치하여 직무능력기반 평가 후 최종합격여부 결정
인턴기간	▪’18.11.14.(월) ∼ 12.30.(일)
보 수 (인 턴)	▪일반직 5급 ▪직업평가직 5급 ▪별정직 5급	▪월 1,860천원(사회보험료 본인부담금 포함) ※ 최종합격 후 경력 산정하여 등급 재획정함
	▪교사직	▪월 2,000천원(사회보험료 본인부담금 포함) ※ 최종합격 후 경력 산정하여 등급 재획정함
	▪일반직 6급 (시간선택제)	▪월 960천원(사회보험료 본인부담금 포함) ※ 최종합격 후 경력 산정하여 등급 재획정함
근무시간	▪주 5일 근무, 1일 8시간(09:00∼18:00) ▪단, 시간선택제 직원은 1일 4시간(주당20시간)

4. 채용절차 및 일정

□ 채용전형 절차

모집분야		서류심사	필기시험 (영어, 한국사)	직업기초 능력평가 (NCS)	면접시험 (인적성검사 포함)
일반직5급	업무전반 업무전반(장애인)		○ (1차)	○ (2차)	○ (3차)
직업평가직5급	직업평가		○ (1차)	○ (2차)	○ (3차)
별정직5급	물리치료 정신보건	○ (1차)			○ (2차)
교사직	발달장애인훈련 직업능력개발훈련			○ (1차)	○ (2차)
일반직6급 (시간선택제)	업무전반	○ (1차)			○ (2차)

□ 채용전형 일정(예정)

1차 전형	서류 심사	▪대상: 1차 전형 서류심사 대상자(별정직5급, 일반직6급) ▪평가기준: 경력 및 경험기술서(50점), 자기소개서(50점) ▪합격인원: 채용예정인원의 5배수 ▪합격자 발표: ’18.10.24.(수)
	필기 시험	필기 1 (영어, 한국사)		▪대상: 1차 전형 필기시험 대상자(일반직5급, 직업평가직5급) ▪평가기준: 영어(50문항, 100점), 한국사(25문항, 100점) ▪합격인원: 채용예정인원의 5배수 ▪시험일시: ’18.10.13.(토) ▪합격자 발표: ’18.10.18.(목)
		필기 2 (NCS)		▪대상: ①교사직 지원자 ②필기시험 1차 합격자 ▪평가기준: 직업기초능력평가(NCS) ▪합격인원: 채용예정인원의 2배수 ▪시험일시: ’18.10.20.(토) ▪합격자 발표: ’18.10.24.(수)
2차 전형	인적성 검사		▪대상: 1차 전형(서류 또는 필기시험) 합격자 ▪검사일시: ’18.10.25.(목) ~ 10.26.(금) ※ 모바일 또는 PC로 접속하여 수검(약 1시간 소요) ▪세부내용은 공단 채용홈페이지(http://recruit.esingo.or.kr)를 통해 공지
	면접 시험		▪대상: 1차 전형(서류 또는 필기시험) 합격자 중 인적성검사 응시자 ▪시험일시: ’18.11. 1.(목) ∼ 6.(화) 중 평일 하루 ▪평가기준: 공통역량 50점 + 직무역량 50점
최종합격발표			▪일시: ’18.11. 7.(수) ▪공단 채용 홈페이지(http://recruit.esingo.or.kr)를 통해 발표
임용등록			▪’18.11.14.(수)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 공단 채용 홈페이지를 통해 안내 예정

5. 제출서류

필기시험 참여시	▪없음
면접시험 참여시	▪취업지원대상자 증명서 1부 (해당자에 한함) ▪장애인증명서 1부 (해당자에 한함)

※ 채용서류 반환: 채용여부 확정된 날 이후 90일 이내 서류반환신청서를 작성하여 요청하는 경우에 한해 반환 가능

6. 우대사항

취업지원 대상자	▪「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 ▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 ▪「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 ▪「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 ▪「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
	채용전형단계별 만점의 5 ∼ 10% 가점 부여
등록장애인	▪「장애인복지법」제2조
	채용전형단계별 득점의 5 ∼ 10% 가점 부여

※ 우대조건이 중복되는 경우 유리한 1개 사항만 인정

7. 최종합격자 임용절차

▪현업에 배치하여 직무능력기반평가 후 최종합격여부 결정

(90% 이상 정규직 전환)

▪최종합격자의 경우라도 신원조회 결과 부적격자로 판명되는 경우 또는 지원서접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실을 기재하거나 허위증빙서를 제출한 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한함

▪상기 임용절차에 의한 임용 여부는 공단의 결정에 따라야 함

※ 전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

8. 기타사항

▪온라인 응시원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익의 책임은 본인에게 있음

▪접수 마감일 17:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에 접수하고, 접수 후에는 접수완료 여부를 반드시 재확인하기 바람

▪근무예정지역: 공단 내 소속기관

▪채용에 관한 자세한 내용은 공단 채용 홈페이지(http://recruit.esingo.or.kr)를 참고하시기 바라며, 기타 문의사항은 기획관리실 인재개발부(☎ 031-728-7255, 7329)로 문의바랍니다.

한 국 장 애 인 고 용 공 단 이 사 장

붙임 1		장애인 편의지원 제공 안내

- 2018년도 한국장애인고용공단 직원채용 필기시험 -

장애인 편의지원 제공 안내

1

편의지원 제공 대상

○	한국장애인고용공단 직원채용 지원자 중, 원서접수 마감일 현재까지

- 『장애인복지법 시행령』제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,

- 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 자로서,

- 시각 ․ 지체 ․ 뇌병변 ․ 청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험응시에

현실적으로 어려움이 있는 자

22

편의지원 신청 절차

원서접수 시

장애 유형별

편의제공 내용 확인

○ 원서접수시 장애유형별 편의제공 안내 내용을 참조하여, 본인의 해당사항  확인

([참고1]의 장애유형(등급),  편의지원 내용, 증빙서류 확인)

장애인 편의제공

신청

○ 지원서의 장애인 편의제공 신청란에 본인이 제공받고자 하는 편의지원 항목 체크

(필요한 경우 구체적인 내용 기재)

소정의 기간내에

증빙서류 제출

(의사진단서 또는 소견서)

○ 본인이 신청하고자 하는 편의지원에 필요한 증빙서류를 인재개발부로 등기우편 또는 방문 제출

(원서접수시 안내하는 기간 내에 아래 주소로 제출)

* 서류제출(방문) 주소 :

[463-939] 경기도 성남시 분당구 구미로 173번길 59

한국장애인고용공단 인재개발부

※  유형별 증빙서류는 3쪽 [참고 1]의「장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류」 참고

증빙서류 확인 및 제공여부 게시

○ 장애유형별 편의지원 제공기준에 의한 증빙서류 확인

32

편의지원 제공 신청시 유의사항

1. [참고1]의 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류를 사전에 반드시 숙지하여 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 등을 확인하시기 바랍니다.

※ 상이등급자인 경우 장애인복지법상의 장애등급표를 기준으로 본인이 어떤 장애유형과 등급에 해당되는지 참조한 후, [참고1]의 편의지원 내용과 증빙서류를 확인하시기 바랍니다. (진단서에 해당 장애유형과 등급 기재)

2. 시험시간 연장, 음성지원 S/W탑재 컴퓨터, 점자문제지, 대필 등의 편의지원을 신청한 지원자는 입력란에 지원받고자 하는 편의제공 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재하여야 합니다.

3. 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 해당 지원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급받은 원본만 유효하게 인정됩니다. ([참고 2]의 발급일 및 발급 내용 확인)

※ 해당 지역의 종합병원(또는 상급종합병원) 여부(소재지)는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr) → [병원‧약국 찾기]를 차례로 클릭하여 조회할 수 있습니다.(반드시 병원 확인 후 발급)

4. 시험진행 일정상 별도의 보완기간이 없으므로 의문사항은 반드시 사전에 한국장애인고용공단 인재개발부(031-728-7255, 7329)로 문의하시기 바랍니다.

참고 1		2018년도 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류

장애유형(등급)		필기시험
		편의지원 내용	증빙서류
지체 장애	중증 상지지체 (1급∼3급)	시험시간 1.5배 연장 대필(선택형 시험) 확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	없음
	경증 상지지체 (4급∼6급)	확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	없음
	하지지체	전용책상(휠체어사용자) 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	없음
뇌병변 장애	중증 뇌병변 (1급∼3급)	시험시간 1.5배 연장 대필(선택형 시험) 확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	없음
	경증 뇌병변 (4급∼6급)	확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	없음
		시험시간 1.5배 연장	의사진단서
시각 장애	- 1급∼2급 - 3급2호,4급2호중 점자사용 필요성을 인정받은 자	시험시간 1.7배 연장 점자문제지	없음 (단, 3급2호,4급2호는 의사진단서)
		점자답안지, 확대문제지·답안지 보조공학기기 지참 허용	없음
	3급∼6급	시험시간 1.5배 연장 ※ 5급2호는 시간연장 불가 ※ 6급은 좋은 눈의 교정시력이 0.3이하일 경우 시간연장 가능	없음 (단, 6급은 의사진단서)
		확대문제지, 확대답안지 보조공학기기 지참 허용	없음
청각 장애	2급∼6급	수화통역사 배치 응시요령 등 서면자료 제공 보조공학기기 지참 허용	없음

※ 상이등급자인 경우 장애인복지법상의 장애등급표를 기준으로 본인이 어떤 장애유형과 등급에 해당하는지 확인

＊확대문제지 : A3 규격의 118%(14point), 150%(18point), 200%(24point)로 확대된 3종류 중 택1

＊확대답안지(선택형시험) : A3 규격의 표기형과 기입형 총 2종류 중 택1

참고 2		의사진단서 (소견서) 발급 시 유의사항

1. 발급기관 : 의료법 제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)

※ 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원‧약국찾기] 서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서 발급해야 하며 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 함

2. 발급일자 : 지원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급(원본)

구 분	기준일
응시원서 접수마감일	2014년 0월 00일
진단서(소견서) 발급일	2012년 0월 00일 이후

3. 의사진단서(소견서) 발급시 반드시 포함되어야 할 내용

① 장애유형 및 등급(정도)에 대한 구체적 진술 (아래 예시표 녹색 표시 내용)

② 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항 (아래 예시표 적색 표시 내용)

③ 제공받고자 하는 편의지원 항목에 대한 필요성 인정 여부 (아래 예시표 청색 표시 내용)

- 장애유형 및 정도에 따른 편의지원 신청가능 내용을 참조하여 제공받고자 하는 항목을 모두 기재

예시) 점자문제지, 시험시간 연장를 신청할 경우

- “점자문제지 및 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.”

- 원서접수 시 신청한 내용과 의사진단서(소견서) 기재 내용이 다를 경우 의사진단서(소견서)에 의함

< 의사진단서(소견서) 발급 내용 예시 >

장애유형 및 정도		예 시
시 각 장 애	3급2호 4급2호	상기인은 시각장애 3급2호이며 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 시험시 문제 판독에 점자 자료가 요구되는 자로서, 점자문제지 및 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.
	6급	상기인은 시각장애 6급이며 좋은 눈의 교정시력이 0.3이하에 해당하는 자로서, 시각장애로 인해 시험시 문제 판독이나 일반 답안지 작성에 어려움이 있어 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.
	기 타	상기인은 편안 약시와 무수정체 장애에 해당되는 자로서 눈의 운동장애로 인해 시험시 문제 판독이나 일반 답안지 작성에 어려움이 있어 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.
뇌병변 장 애	경 증	상기인은 뇌병변장애 4급이며 상지의 수의적 근육조절능력이 손상된 자로서 손, 목의 운동장애로 인해 시험시 필기속도가 느리고 미세한 글씨쓰기 및 답안마킹에 어려움이 있어 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.

【붙임 1】

서류심사 기준

심사항목	가중치	심사기준
평가등급별 점수		S	A	B	C	D
경력 및 경험기술서	50	50 ~41	40 ~31	30 ~21	20 ~11	10 ~0
자기소개서	50	50 ~41	40 ~31	30 ~21	20 ~11	10 ~0
계	100	100 ~81	80 ~61	60 ~41	40 ~21	20 ~0

주1) 경력 및 경험기술서와 자기소개서를 통해 ‘직무수행역량’, ‘가치관의 건전성’, ‘조직 적응 가능성’, ‘문제해결 태도’, ‘장애인(문제) 이해 정도’, ‘사회환경 변화 적응 가능성’ 등에 착안하여 심사위원별 개별 심사

주2) 취업지원대상자(만점의 5~10%), 경증장애인(득점의 5%), 중증장애인(득점의 10%)은 각각 가산점을 부여하되, 2개 이상의 우대 조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용

주3) 각 항목별 점수는 소수점 셋째자리에서 절상

【붙임 2】

면접시험 채점표

① 응 시 번 호			② 성명
평가항목	개념정의			평가등급별 점수						면접위원 평가점수
				S	A		B	C	D
고객중심	공단의 다양한 고객의 입장에서 생각하고 기대 및 요구사항에 대하여 신속하게 대응함으로써 이를 효과적으로 충족시키고 고객의 만족과 감동을 끌어내는 능력			15	12		9	6	3
전문성	자신의 직무 및 역할에 대한 전문지식과 기술을 보유하며, 조직 내외부의 변화에 맞춰 이를 지속적으로 획득하고 개발하여 업무에 활용하는 능력			15	12		9	6	3
의사소통	상대의 기대나 욕구를 정확히 이해하며 자신의 의사를 다양한 방식을 통해 표현하고 전달하는 능력			10	8		6	4	2
실행력	저항이나 장애에 쉽게 굴복하지 않고 열정과 끈기를 가지고 목표를 달성하기 위해 전력투구하여 책임감 있게 업무를 완수하는 능력			10	8		6	4	2
성과지향	업무를 수행함에 있어 조직의 성과목표를 이해하고 목표달성을 위해 자기 목표관리 및 달성할 수 있도록 업무를 수행하는 능력			5	4		3	2	1
문제해결능력	복잡한 과제를 전체의 유기적인 관점에서 핵심적인 사항으로 분류하고 효과적인 해결방안을 도출하는 능력			10	8		6	4	2
책임의식	자신의 역할과 책임을 충분히 인식하여 기대에 부응하려고 전력투구하며 책임회피나 전가를 하지 않으며, 맡은 바 임무를 정해진 기일 내에 완수하려는 자세			10	8		6	4	2
업무개선의지	본인 업무 또는 공단의 업무에 대해 비효율적인 요소를 개선하기 위해 제안 및 제시를 통해 노력하는 능력			10	8		6	4	2
창의성	새로운 아이디어의 착상력과 수용력이 뛰어나며 개선에 대한 제안과 그 효과를 나타낼 수 있는 능력			10	8		6	4	2
팀웍	개인의 이익보다 조직의 이익을 중시하며 공동의 목표를 세우고 협력을 통하여 업무를 수행하는 능력			5	4		3	2	1
소 계
종합소견
면접위원		(서명)